Organisationale Herausforderungen erkennen und verstehen.

Herausforderungen an eine Organisation sind vielfältig und komplex.

Will eine Organisation nachhaltig erfolgreich sein, muss sie erst ihr eigenes Tun und Wirken verstehen. Erst dann kann sich eine Organisation nachhaltig entwickeln und die notwendige Fitness aufbauen, erhalten und verbessern.

Will eine Organisation leistungsfähig und wettbewerbsstark sein, muss ihre Führung wichtige Handlungsfelder ganzheitlicher Unternehmensführung aktiv gestalten und nachhaltig entwickeln.

Wichtige Handlungsfelder ganzheitlicher Unternehmensführung beziehungsweise wichtige Aspekte organisationaler Fitness sind ...

Nutzen für Kunden schaffen - Exzellente Organisationen schaffen konsequent Kundennutzen durch Verstehen und Erfüllen von Bedürfnissen und Erwartungen ihrer Kunden sowie durch das Nutzen von Chancen zugunsten ihrer Kunden. Sie erkennen Veränderungen frühzeitig und richten die Organisation rechtzeitig auf neue Herausforderungen aus.

Durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein - Exzellente Organisationen wertschätzen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen eine Kultur der aktiven Mitwirkung, um sowohl die Ziele der Organisation als auch die Ziele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen.

Mit Vision, Inspiration und Integrität führen - Exzellente Organisationen haben Führungskräfte, welche die Zukunft gestalten und verwirklichen. Ihre Führungskräfte agieren als Vorbilder in Bezug auf geltende Werthaltungen und ethische Grundsätze.

Mit Prozessen managen - Exzellente Organisationen werden mittels an der Strategie ausgerichteter Prozesse gemanagt. Sie gestalten, lenken und verbessern ihre Prozesse, Produkte und Diensleistungen, um Nutzen für Kunden und andere Anspruchsgruppen zu generieren.

Partnerschaften gestalten - Exzellente Organisationen suchen, gestalten und unterhalten vertrauensvolle Partnerschaften, um gemeinsamen Erfolg sicherzustellen. Diese Partnerschaften können unter anderem mit Kunden, Schlüssellieferanten, Bildungsorganisationen oder gesellschaftlichen Gruppen eingegangen werden.

Kreativität und Innovation fördern - Exzellente Organisationen schaffen Mehrwert und steigern ihre Leistung durch kontinuierliche Verbesserung und systematische Innovation, indem sie die Kreativität all ihrer Anspruchsgruppen nutzbar machen.

Die Zukunft nachhaltig gestalten - Exzellente Organisationen üben einen positiven Einfluss auf ihr Umfeld aus. Sie steigern ihre Leistung und verbessern gleichzeitig die ökonomischen, ökologischen und sozialen Bedingungen der Gesellschaftsgruppen, mit denen sie in Kontakt stehen.

Die Fähigkeiten der Organisation entwickeln - Exzellente Organisationen entwickeln ihre Fähigkeiten durch effektives Management von Veränderungen innerhalb und ausserhalb der Organisation.

Veränderungen aktiv managen - Exzellente Organisationen sind für ihre Fähigkeit bekannt, Chancen und Gefahren zu erkennen und darauf effektiv und effizient zu reagieren.

Dauerhaft herausragende Ergebnisse erzielen - Exzellente Organisationen erfüllen ihre Mission und entwickeln sich in Richtung ihrer Vision. Dabei erzielen sie dauerhaft herausragende Ergebnisse, welche die kurz- und langfristigen Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Anspruchsgruppen erfüllen.

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